纵观全世界，不加薪的理由要比加薪的理由多得多。

    不加薪降薪的理由有很多：在个人层面，你水平低，能力低，效率低，所以你的工资也低；在企业层面，效益差，市道差，老板的心态也差，最后落实到你头上就是待遇差；在宏观层面，什么发展水平、生活指数、比较优势、汇率波动……，最后倒霉的还是打工的，综上所述，你的工资是全球化的市场决定的，只能这么多，请你认命吧。

而加薪的理由则只要两条就够了，一是企业赚到钱了，二是老板愿意多发钱。

    赚到钱的企业千千万，愿意多给打工仔发工资的老板则不多。

    眼下正好碰到一个赚到钱且老板也愿意分享的企业，这个企业就是大名鼎鼎的华为。据报道，华为根据上半年业绩决定启动新一轮加薪，基层员工薪酬有望上涨25-30%，应届的大学生和研究生月薪分别可达9000元和10000元。别的就不说了，华为就凭“应届生月薪过万”就可以名声大噪，比什么广告都有效，上学要上清华北大，打工要去华为……——你看看，华为还真是一时无俩两独占鳌头。

    华为掌门人任正非是一个非常优秀的企业家，也是一个优秀的雇主——尽管华为曾发生过员工过劳死的事件。我相信任正非是个愿意分享的老板，但是我不愿意从道德角度去观察华为加薪这件事。

    天道有常，不以桀存，不以纣亡。薪水亦有常，涨不全是因为老板心善，降也不全是因为老板小气。华为之所以能大幅涨薪，特别是在经济低迷的时期能如此涨薪，主要是华为赚大钱了，华为之所以能赚大钱，是因为他们玩的这个行业没有央企，他们所处的行业是一个竞争性和市场化的行业，他们的市场是全球化的，一旦拼到或者熬到华为这个境界，市场规律就发生主导作用了，创新可以赢取更高的利润，更高的利润就以聘请高级的人才，当然也可以“广种薄收”，大量招募优秀的应届毕业生，慢慢培养，将来以期大用。仔细一算，一大批万元级的应届生哪怕只出少数顶尖人才，也比找猎头挖人才成本更低，而且还忠诚度高。

    说白了，任正非用高薪来招募新丁是能算过账来的，华为在人才和创新方面，投入产出是正循环，其他企业是望尘莫及的，主要是没到这个境界。

华为到了什么境界？一、华为不是靠垄断赚钱的，没有央企和他抢资源；二、华为又是靠垄断赚钱的，不过不是行政垄断、权力垄断、关系垄断，而是一定的技术垄断。这样，官军不能从上面压，山寨不能从下面拽，跳出三界外，不在五行中，华为在很大程度上脱离了中国目前的“权力+市场”的混合经济，而通过参与国际竞争进入了真正的市场经济。

    在市场规律起根本作用的华为，有才学有能力有潜质的大学生，起步就是万元户。我们应该思考的是，怎么才能让中国有更多的华为而不是更多的官僚机构。