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隆鑫通用靓丽业绩背后,高勇如何说未来?

隆鑫通用 时间:2016/8/31 11:23:16 · 阅读

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未来我们怎么做?

如何实现公司的战略愿景和战略目标?着力点在哪里?我认为可以简单概括为“3+1”经营策略。

“3”是技术引领、成本领先、全球嫁动。

技术引领、成本领先,这两句话讲的是产品的性价比。技术引领是性价比的分子,分子越大越好;成本领先是分母,分母越小越好。

通过技术牵引,打造满足消费者需求的产品,提升产品的竞争力,做大分子;通过成本控制、效率提升,做小分母,永远追求产品的最优性价比,这是现有产业必须把握的一条经营主线。依靠高性价比的产品占领细分市场,将“1米宽的市场做到100米深”,这样才会有规模和效益。

“技术引领、成本领先”讲的是现有产业的内生式成长,“全球嫁动”则是外延式的延伸。“嫁”,是指新业务与现有产业的嫁接性,紧相关的转型以及相关资源的垂直整合;“动”,是指我们主动发现新的机会,迎合新的需求。按照我们既定的战略方向,围绕三大主线新业务进行丰富和扩展,有效推进全球平台上的资源嫁接与整合,为我所用,实现外延式的成长。

“1”是指对客户的反应速度。聚焦客户,“脑袋对着客户,屁股对着领导”,始终站在客户角度考虑问题,谋求以最短的距离、最快的速度、最优的质量满足顾客的需求。对客户的反应速度决定了我们企业的整体反应速度。

“全球嫁动”主要是管理层要考虑的事情,而“技术引领、成本领先”则更多需要我们现有产业板块的领导们来推动。通过技术的引领,成本的控制,达成产品的最优性价比,最终要落脚到“产品实现流程”上。

产品实现流程非常重要,这个流程是否快,是否好,是评价一个企业综合实力水平最根本的标志。

技术引领不多说,需要再三强调的,是成本领先。整个新品开发过程,自始至终,都要“一张BOM表”打天下。

采购部门要实施“战略采购”,在新品设计之初就应该介入进来,把主要精力放在初始BOM的搭建上,包括供应商的布点、工艺选择、质量等级的确定等等,并且这些内容要结合产品的定位综合起来策划。

BOM表是产品开发过程中的“衣领”,公司一把手要把这张表随时揣在身上,讨论产品一定是牵着这个“衣领”来说事,所有的变更围绕这张表来展开,零部件规格、成本、供方,为什么要变,能不能变,怎么变,都要说清楚。只有这样,整个过程才能受控,方向不会跑偏,才能达成设定的项目目标。

产品实现能力的提升是我认为目前最重要、最核心的工作,以此为牵引,我们才有希望。

怎么算是合格的领导?

点、线、面三个方面的能力,你起码应该具备其中一条,才能算一个合格的领导。如果一条都不具备,你就不适合当领导。

第一是点上的能力,通俗的说,要“站得高”、“扯得圆”。

站得高、看得远,看问题的时候是俯视的,而不是仰视的,能够抓住事物的本质和趋势,具备前瞻性和策划能力,这个非常重要。比如说你分管产品研发,那么对产品的发展趋势就要有感觉,有预见性,对产品规划有全盘的考虑:我们在哪方面有优势?产品线如何规划?具体如何打造?

如果站得不够高,缺少对下属方向性的引导,那起码你要善于团结人,让下属觉得跟着你跟对了,有前途,能够激励下属在工作中充满激情和活力,团队具备很强的战斗力和协作精神,这,叫“扯得圆”。

当领导应该“因事责人、知事识人”,你可以因为具体工作批评下属,但必须对事不对人;同时也必须通过具体工作去识别下属,不能凭主观喜好判断。

第二是线上的能力,就是指严密的逻辑能力。

考虑问题一定要抱着严谨的态度,把握一条逻辑链作严密的推理,探寻事物的本质和全貌。要去思考,现在讨论的问题在整个事情中处于什么样的位置,坐标在哪里,其关键特性有多大的影响,前因是什么,接下来会怎么样,如何让这个问题得以关闭?

现在我们很多人的思维是发散型的,说点就是点,说细节就是细节,会开完了,但得不到系统有效的结论,没有闭环。越发散问题越多,不能聚焦,跑题了都不知道,自然开会就没有效率 

第三是面上的能力,就是举一反三的能力。

不能被动的解决问题,孤立的解决问题,要善于总结、善于移植,将成功的解决方案复制到类似问题的处理上。好不容易把这个质量问题关闭了,类似的质量问题又不知道怎么办,费时费力的重新去摸索,就是缺少这一能力的表现。管理上最可怕的两个浪费,一个是重叠职能,一个就是重复劳动。

要想能够“举一反三”,同样需要先把事物的本质和规律搞清楚。大家在这个上面花的精力和时间太少,用心不够,老是沉迷于某个点,没有扩展到面上来考虑。

“点、线、面”的能力,具备某一方面就算一个基本合格的领导,如果三方面都不具备,就算不上一个称职的领导,你带领的团队会越来越糟糕。

所以,作为领导,要反省自己,要有意识的去强化和提高这些能力。

编辑:honey

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