绩效是指对于职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现。绩效管理则是指管理员与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过 激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果。
    为了能给经销商们带来更大的方便跟利益，同时也为了能让广大支持银钢集团的消费者购买到逞心如意的产品，能够大幅度的推动银钢的发展，2013年12月20日银钢集团拉开了绩效管理的帷幕。经过2014年1季度的培训一场蓄势待发已久的PK赛事终于开赛，势均力敌中成车经营组获得了第1名，国内销售荣获第2名。
    
　　      为了本次的比赛，各经营组都是卯足了劲，认真听对手的演讲，以及工作的总结
     　　
　                        第一名：成车经营组冠军代表 罗部长