这两天随着歼15在“辽宁号”航母上成功实现起降，一种意思是“走你”的“航母style”在网络上蹿红，新闻联播也迅速作了报道，称这是网友对国家强大表达的高兴和豪迈。“走你”的姿势很帅，模仿的版本很多，但是对很多老板特别是中小企业的老板来说，想这么秀一把恐怕不容易，现在的职场新人经常是不待老板摆出“走你style”就辞职不干了，据《南方都市报》报道称，有60%的应届生会在一年内换工作，有的人居然一年内换了8次。一个叫“闪辞”的网络词汇正在流行。

市场经济，双向选择，员工有一定的置换率是正常的应该的必须的，但是总体来说，相对于大企业特别是央企，民营的中小企业换人换得更多一些，这是从雇主这面看；从员工这面看，则是越是新人跳槽跳得越频，在整体上就业形势严峻的今天，闪辞现象的出现，确有深究细读的必要。

中小企业是解决就业的主力，别看几千几百甚至几十人的小企业，但是它们数量多，总体容量非常大，中国的800多万家中小企业提供了城市中75%的就业岗位，但是具体到个别企业来说，它们往往是“矮丑贫”，和政府机关、央企、外企这样的“高富帅”比起来，显然竞争力要差很多。好单位人见人爱，不要说“闪辞”了，就是“下海”都已经不听不闻30年了。

一年几换和几年、几十年不换是相对存在的，同样是老鼠，在谷仓吃米，在茅厕吃屎，同样的人同等的能力，在不同的单位岗位得到的报酬高低太悬殊，这就培养了“干得好不如嫁得好”的社会心态，从个体来看，频繁地跳槽似乎是求进，而从全社会来看，过高的跳槽率其实是很多年轻人求稳心理作怪

虽然年轻人有大把的青春可以和各种机会相赌，但是经验证明，机会是有成本的，甚至是高成本的。空对空地对年轻人讲什么珍惜机会显然是没有意义的，我只是想说，跳槽是必要的，但是在跳的时候，一定要问自己，我是跳高了还是原地跳甚至是往下跳？很多工作能力、业务经验都是需要一定时间积累的，包括我们中国人最讲究的关系人脉，也是需要在时间和相对稳定的环境中慢慢建立维系的，一年跳八次槽，等于小学生反复重修一年级。

不管什么社会什么时代，技不压身永远是真理，有一个矛盾也永远存在：那就是当我们二十至三十岁最缺钱的时候，恰恰不是最能挣钱的时候。这十年，也要和我们学生时代一样，分为小学中学大学，规划好要学的东西，确定好毕业的标准，我在现有的岗位上赚不到钱，但一定学到赚钱的本事？所以对应届生群体来说，可以说没有差的工作，只有差的心态。

找工作和找对象一样，嫁王子娶公主当然好，但是这种好千篇一律，也许你有一天会腻歪的。